Microsoft bietet rund 60.000 Beschäftigten freiwillige Abfindungen an und senkt die Kosten, um Spielraum für KI-Investitionen zu schaffen!

Microsoft teilte am Montag mit, rund 60.000 Beschäftigten ein freiwilliges Abfindungsprogramm anzubieten, um Kosten zu senken, die Belegschaft neu aufzustellen und das Geschäft an das Zeitalter der künstlichen Intelligenz anzupassen. Teilnahmeberechtigt sind ausgewählte Beschäftigte in den USA, Kanada, Indien und dem Vereinigten Königreich auf der Ebene des Vice President und darunter. Die Zahl entspricht mehr als einem Viertel der weltweiten Belegschaft.  

Mit der Angelegenheit vertrauten Personen zufolge umfasst das Programm sämtliche Beschäftigten in Bereichen wie Xbox, Windows, Copilot und Finanzen. Bestimmte Tätigkeiten in den Bereichen Rechenzentren, Vertrieb, Marketing, Cybersicherheit und Quantencomputing sind hingegen ausgenommen. Die Personalleitung von Microsoft erklärte, das Programm biete teilnahmeberechtigten Beschäftigten, die bereits einen Austritt aus dem Unternehmen und eine berufliche Neuorientierung erwägen, eine zusätzliche Möglichkeit und unterstütze sie bei einem reibungslosen Übergang. Teilnehmende Beschäftigte erhalten Leistungen im Rahmen des üblichen Abfindungspakets des Unternehmens. Als weltweit größtes Softwareunternehmen hat Microsoft seine Belegschaft in den vergangenen Jahren bereits durch mehrere Entlassungsrunden verkleinert.  

Im Juli führte Microsoft ein freiwilliges Austrittsprogramm für Beschäftigte ein, die kurz vor dem Ruhestand standen. Mehr als 30 % der rund 8.750 teilnahmeberechtigten Beschäftigten nahmen das Angebot an. Ein Microsoft-Sprecher erwartet, dass die Teilnahmequote beim jüngsten freiwilligen Austrittsprogramm deutlich niedriger ausfallen wird als beim vorherigen freiwilligen Vorruhestandsprogramm.  

Ende Juni beschäftigte Microsoft 223.000 Mitarbeiter. Diese Zahl ist seit 2022 weitgehend unverändert geblieben. Etwa zu dieser Zeit begann Microsoft, massiv in KI und Rechenzentren zu investieren, was die Budgets unter Druck setzte und das Unternehmen dazu veranlasste, Neueinstellungen in anderen Bereichen einzuschränken.  

Das Unternehmen wird voraussichtlich am Mittwoch nach US-Börsenschluss seine Ergebnisse für das erste Quartal vorlegen und hat für das Kalenderjahr 2026 Investitionsausgaben von 175 Milliarden US-Dollar prognostiziert. Anleger werden genau auf Anzeichen dafür achten, ob die massiven KI-Investitionen Erträge abwerfen.  

Da weiterhin immer mehr Mittel in die KI-Infrastruktur fließen, verschlanken auch mehrere andere Technologieunternehmen ihre Belegschaften. Berichten zufolge führte Google im vergangenen Jahr in mehreren Geschäftsbereichen freiwillige Austrittsprogramme ein. Bei Meta ist die Zahl der Beschäftigten seit dem Höchststand Ende 2022 um mehr als 20.000 gesunken. Beide Unternehmen investieren ebenfalls in großem Umfang in die Infrastruktur von Rechenzentren.  

Ein Microsoft-Sprecher erklärte, das Unternehmen wolle Beschäftigte halten, die bereit seien, sich den schwierigsten Herausforderungen in seinen Kernbereichen zu stellen. Diese Botschaft deckt sich mit Aussagen von Führungskräften anderer Technologieriesen: Wer bleiben will, muss sich an ein höheres Arbeitstempo und einen kontinuierlichen Wandel anpassen.  

Markteinblick:

Freiwillige Austrittsprogramme richten sich in der Regel an Beschäftigte mit längerer Betriebszugehörigkeit und höheren Personalkosten. Die Abfindungspakete fallen dabei meist großzügiger aus als bei arbeitgeberseitigen Kündigungen. Sollten wichtige Leistungsträger einen freiwilligen Austritt beantragen, könnte Microsoft je nach den Umständen versuchen, sie zu halten. Das Abfindungsprogramm bietet den Abteilungen von Microsoft eine weitere Möglichkeit, ihre Belegschaften an veränderte Anforderungen anzupassen.